留學生一直是填補英國國內臨時勞動力空缺的重要力量，此外，Graduate Visa不但能為英國的雇主提供一批受過良好教育的候選人，在最初的兩年時間內雇主也無需作為他們的簽證擔保人。通過這段時間，畢業(yè)生可以獲得內部經(jīng)驗，與英國的就業(yè)市場進行磨合，最終決定是回國還是在英國過渡到正式的工作簽證。

但英國政府這次對于簽證的審查和擬議的修改顯示了未來對于全面檢查在英國的國際生、畢業(yè)生以及負責檢查的企業(yè)主的程度之重。

雇主需要確保他們了解學生簽證和畢業(yè)生簽證的各項條件，以免因非法雇傭而受到民事處罰。此外，雇主還需要考慮是否在可能的情況下將畢業(yè)生候選人的Graduate Visa過渡到工作簽證。

換言之，英國的簽證改革不是單方面地影響留學生和雇主，雇主和留學生也會反過來影響簽證政策。

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