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　　主動引導(dǎo)面試官，給面試官留下深刻的印象。

　　很多學(xué)生在面試時不懂得引導(dǎo)面試官，而是被動地回答面試官的問題。這樣的面試，一般都難以引起面試官的興趣，難以讓他興奮，難以給他留下深刻的印象。正確的策略是，在面試官接受的前提下，盡可能地將面試的話題引向你擅長的方向，或者你精彩的一面。這樣，不但能給面試官留下深刻的印象，還會減少對你不擅長部分的壓力。因為一個面試的時間基本上是固定的，你主動推送的內(nèi)容多了，他提問的機(jī)會自然就少了。自然而然就減少了自己回答不擅長問題的時間。

　　在面試時擺正心態(tài)

　　要牢記自己不是在被拷問的，而是在和陌生人聊天，讓他們更加了解自己。所以，要把面試官當(dāng)作朋友，把面試當(dāng)作是一個交流心聲、展示自我的機(jī)會。

　　面試過程中一定要真誠

　　面試官往往經(jīng)歷豐富，閱人無數(shù)。千萬不要說一些言不由衷的話，這樣會讓自己看上去很假。這就要求申請人在撰寫申請材料時，要盡可能地表達(dá)自己的心聲。

　　回答要簡明扼要

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