成人人人视频亚洲香蕉的|外国一级黄色中文字幕视频|av高清无码手机版线上免费播放|强奸最新av在线观看|av久久中文字幕一区|av岛国片在线观看|丁香五月激情四射综合网|国产真实偷拍黄色一级电影|日本黄色产业一区二区在线观看|午夜影院久久久草久草久久草

　　當(dāng)前，全球人工智能(AI)技術(shù)迎來爆發(fā)式增長，世界各國紛紛搶抓AI發(fā)展機(jī)遇。需要明晰的是，借助AI開展科研工作，核心優(yōu)勢在于大幅提升科研推進(jìn)效率，而非直接提升科研人員的核心研究水平。這也使得一流人才的引領(lǐng)作用呈倍數(shù)級放大，國家之間擁有一流人才數(shù)量多寡所導(dǎo)致的核心競爭力差距進(jìn)一步擴(kuò)大。當(dāng)前，看似國內(nèi)高校的學(xué)術(shù)高原不斷擴(kuò)展，國際排名穩(wěn)步提升，但真正具備顛覆性價值的原創(chuàng)成果依舊匱乏，代表國家科研實(shí)力的學(xué)術(shù)高峰始終稀缺，這與AI時代對一流人才與原始創(chuàng)新的迫切需求形成鮮明反差。

　　“五唯”頑瘴痼疾，嚴(yán)重阻礙原始創(chuàng)新與自立自強(qiáng)。近年來，國家加大基礎(chǔ)研究投入，大力倡導(dǎo)原始創(chuàng)新，效果并不明顯，原因是在“五唯”環(huán)境下，加強(qiáng)原始創(chuàng)新困難重重：一是很難做出，量化考核、唯國際論文，難容潛心研究、十年磨一劍，還備受“湊論文、拼關(guān)系、爭帽子、有帽子”群體及風(fēng)氣的擠壓；二是很難獲得承認(rèn)，同行相輕、非共識，正如徐匡迪院士所說，中國的顛覆性技術(shù)被投票“投”沒了；三是很難得到重視、很難發(fā)揮作用。更糟糕的是，即使獲得承認(rèn)(除非獲得權(quán)威大獎，除非有人才“帽子”)也難以受到應(yīng)有的重視，即使獲得以獎勵原始創(chuàng)新為宗旨的陳嘉庚青年科學(xué)獎，如果沒有“杰青”帽子也不受重視，連“優(yōu)青”都不如，盡管該獎的含金量遠(yuǎn)高于“杰青”(“青A”)。這是因?yàn)榇蟛糠帧懊弊印比瞬哦紱]有做出過原始創(chuàng)新，卻擁有話語權(quán)，難容原始創(chuàng)新人才。

　　唯“帽子”、唯“國際論文”的根本缺陷在于，長期以來誤以國際頂刊論文數(shù)量作為一流人才標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)際上這是優(yōu)秀人才(二流人才)標(biāo)準(zhǔn)，做出原始創(chuàng)新才是一流人才標(biāo)準(zhǔn)，憑一項足以認(rèn)定。CNS(《細(xì)胞》《自然》《科學(xué)》)等國際頂刊論文不等于國際頂級成果，CNS每年發(fā)表研究論文2千多篇，諾獎級成果千分之幾而已。諾獎得主本庶佑認(rèn)為NS雜志上的觀點(diǎn)有九成是不正確的，論文發(fā)表十年之后，還能被認(rèn)為是正確的只剩下一成。席南華院士強(qiáng)調(diào)，科研工作的真正價值，應(yīng)由學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)來衡量，而非發(fā)表平臺。他說，“很多非常有名的研究，如菲爾茲獎得主約翰·格里格斯·湯普森的研究，主要發(fā)表于較為普通的雜志上，甚至蘇聯(lián)的許多重要數(shù)學(xué)成果也并未在頂級期刊上發(fā)表?！币虼耍緵]必要神化CNS論文。

　　至今，破“五唯”成效不彰，在研究型大學(xué)中，快發(fā)多發(fā)國際頂刊論文仍是名利雙收的捷徑，人才“帽子”與高薪綁定，精致的二流成果、唯國際頂刊論文仍然大行其道。

　　建議秉持“破立并舉、先立后破”的原則，加快建設(shè)原創(chuàng)型大學(xué)，著力破解我國高?！坝懈咴?、缺高峰”的困境。原創(chuàng)型大學(xué)是原始創(chuàng)新的策源地、未來學(xué)術(shù)范式的孵化器，創(chuàng)建原創(chuàng)型大學(xué)，核心在于以原創(chuàng)者為師、以原創(chuàng)者為帥、以原創(chuàng)者為伍，原創(chuàng)教科人一體化，要通過有組織、系統(tǒng)性地支持原始創(chuàng)新，持續(xù)產(chǎn)出原創(chuàng)成果、培育原創(chuàng)人才。

　　一是實(shí)行原創(chuàng)導(dǎo)向的學(xué)術(shù)評價體系。將原始創(chuàng)新作為學(xué)科評估的單列核心指標(biāo)；堅持以代表作論“英雄”，正教授須為原創(chuàng)成果完成人，講席教授須為重大原創(chuàng)成果完成人；推行彈性退休制度，對仍具備原創(chuàng)能力的學(xué)者繼續(xù)支持，鼓勵其持續(xù)深化、拓展和推廣原創(chuàng)成果；每位教師均在個人主頁公開原創(chuàng)成果與學(xué)界評價，讓原創(chuàng)實(shí)績可追溯、可比較、可公認(rèn)。

　　二是推行超級PI制(PI，Principal Investigator，首席研究員、課題負(fù)責(zé)人等，編者注)。凡做出原始創(chuàng)新成果的學(xué)者，可受聘為超級PI，即相關(guān)領(lǐng)域的“超級學(xué)術(shù)個體”，穩(wěn)定支持一流人才深耕核心研究方向，成為所在領(lǐng)域具有標(biāo)志性影響力的代表性學(xué)者。超級PI在科研方向、團(tuán)隊組建、經(jīng)費(fèi)使用、資源配置等方面擁有充分主導(dǎo)權(quán)。超級PI制面向校外開放，凡在“四個面向”關(guān)鍵領(lǐng)域取得原始創(chuàng)新突破者，均可“揭榜掛帥”擔(dān)任超級PI。大學(xué)的國際排名可依據(jù)超級PI的數(shù)量與結(jié)構(gòu)來確定。

　　三是強(qiáng)化青年人才原創(chuàng)潛力遴選與長期支持。新入職青年教師以原創(chuàng)潛力為核心標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)校給予穩(wěn)定經(jīng)費(fèi)與環(huán)境支持，實(shí)行長周期考核，真正鼓勵科研人員潛心研究，從制度上杜絕急功近利、短平快產(chǎn)出。

　　四是聚焦學(xué)生核心能力培養(yǎng)。著力培育學(xué)生的原創(chuàng)力、跨界力、審美力、共情力、批判力、品評力、抗挫力與價值引領(lǐng)力等關(guān)鍵素養(yǎng)，培養(yǎng)AI無法替代的復(fù)合型創(chuàng)新人才，推動高等教育從傳統(tǒng)學(xué)歷教育向能力本位教育轉(zhuǎn)型。

　　作為研究型大學(xué)的“升級版”，原創(chuàng)型大學(xué)應(yīng)以攀登學(xué)術(shù)高峰為目標(biāo)。辦學(xué)形態(tài)靈活多元，既可綜合設(shè)置，也可聚焦特定領(lǐng)域，如原創(chuàng)型人文學(xué)院、原創(chuàng)型商學(xué)院；既可全新籌建，也可在現(xiàn)有高校或大學(xué)城內(nèi)設(shè)立原創(chuàng)型學(xué)院、原創(chuàng)型研究院。與此同時，可與高校并行設(shè)立實(shí)行超級PI制的原創(chuàng)型研究院所，打造高端新型科研機(jī)構(gòu)與新型智庫。在組織形態(tài)上，既可以建設(shè)實(shí)體校園，也可以構(gòu)建原創(chuàng)者工作室網(wǎng)絡(luò)，包括“一人學(xué)院”“一人公司”“一人智庫”等創(chuàng)新模式。AI正深刻引發(fā)教育科技組織形態(tài)變革，網(wǎng)絡(luò)化、精卓化、智能化的原創(chuàng)型大學(xué)，正是新時代新型科教組織的代表。

　　鼓勵原始創(chuàng)新最有效的路徑，就是讓已產(chǎn)出的原始創(chuàng)新成果及其完成人及時脫穎而出、充分發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，而原創(chuàng)型大學(xué)正是承擔(dān)這一使命的最佳載體。目前，國內(nèi)部分高校已開展積極探索，例如復(fù)旦大學(xué)實(shí)施“5+15+100”戰(zhàn)略牽引體系，倘若后續(xù)能進(jìn)一步聚焦原創(chuàng)導(dǎo)向，讓100個重點(diǎn)研究方向的學(xué)術(shù)帶頭人多是超級PI，真正把原創(chuàng)型大學(xué)的辦學(xué)理念落到實(shí)處、辦出實(shí)效，世界一流大學(xué)建設(shè)的目標(biāo)必將穩(wěn)步推進(jìn)、最終落地，為我國實(shí)現(xiàn)科技自立自強(qiáng)、培育一流原創(chuàng)人才筑牢堅實(shí)高校陣地。

　?。ㄗ髡呦抵袊茖W(xué)院自然科學(xué)史研究所研究員）

　　來源：本文發(fā)表于《人民政協(xié)報》2026年04月28日 第10版，題目為：創(chuàng)建原創(chuàng)型大學(xué) 促研究型高校再“升級”(學(xué)者·觀點(diǎn))